Да если бы честная дискриминация, то ладно :) Там ведь в комментах чудо клянется, что рабочий день с 9 до 18 и на личную жизнь никто не посягает. Забавное деление на ноль.
кто платит, тот и заказывает музыку. разве не так? =) и всем известно, что у хорошего работника ни семейное положение, ни наличие детей, на работоспособность не влияет. кроме того есть работа, где надо быть от звонка до звонка, а на другой можно сделать все за несколько часов и пойти домой)) и тем не мение, он - работодатель) захочет, может вообще написать в требованиях к соискателям - "афроамериканка в платье в горошек", толкьо это было бы дороже)
лично меня в таких объявлениях больше смущает "зарплата по результатам собеседования". для меня это обозначает, что они не решили сколько платить и что большая вероятность, что будут жмотиться при выплате з/п. я считаю что работодатель должен изначально знать сколько готов платить =)
Ну, я со своим работодателем тоже на собеседовании о зп договаривалась, сейчас имею волне приличную по киевским меркам зп. Другое дело, что операторам колл-центров (да еще и в никому неизвестной компании) как правило платят копейки.
По первому пункту а) слегка противозаконно (что, разумеется, неважно (http://lurkmore.ru/Всем_похуй)) б) слишком противоречиво высказаны требования - сотрудник должен работать якобы до 18-00, но при этом работодателя волнует, чтобы он в 18-00 не спешил уйти домой на ужин, неувязочка получается.
По второму пункту согласна на 100%, с одной поправкой: в таких случаях бюджет, скорее всего, утвержден, и верхняя планка зарплаты прекрасно известна, просто очень хочется сторговаться за меньше. Работающий человек просто не тратит время на собеседования, если не знает, что зарплата ему интересна. Расчет на безработных, чтобы им руки повыкручивать.
а) что именно противозаконно - выдвигать требования к соискателям?)) или не брать на работу замужних женщин?))) б) насколько я могла заметить, там не было сказано что она, пардон, сотрудник, не должен спешить уйти в 18-00. там скорее речь идет о тех, кто мылиться домой уже в 17-20 :)
в) я, когда была безработной, то всегда сразу смотрела на зп. ведь это один из основных критериев в выборе работодател. опыт показал что не стоит тратить время на "з/п по результатам собеседования".
а) принимать решение о приеме на работу на основе возраста, семейного положения. национальности.... б) это решается требованием "раньше 6 не уходим, работу выполняем", причем тут семья? в) я не говорю, что у них так получается, как они хотят - говорю, что пытаются. Да, согласна, зп надо указывать, хотя бы на этапе рассмотрения резюме, а не после собеседования.
ээээ, есть варианты. Если это офисные сидельцы, то "он не будет против тратить дополнительное время на работу" - нехороший звоночек о возможном хомяковыжимательном заводе. А если это по самой своей сути какая-то мобильная работа (сервисная по вызовам и пр) то "ему каждый день в 6 нуль нуль дите из детсада забирать" - это огромный, просто критический недостаток работника, напрочь подрывающая его ценность, приводящая к тому, что некие задачи просто не решаются, откладываются на завтра то есть навсегда и пр.
При этом обычно подразумевается, что за такую готовность работать, когда надо а не когда положено, получается и обратное - возможность не работать, когда не особо надо и не хочется. Нет горящей задачи? взял и на неделю свалил куда-нибудь, а не все равно к десяти нуль нуль в офис как штык, мух линейкой шлепать и на стульях кататься.
В данном случае речь шла об офисной работе с якобы четким расписанием, в том-то и дело. С одной стороны, работодатель говорит, что в 18-00 работа заканчивается, с другой стороны - он против, чтобы сотрудник спешил домой на ужин. Мне это противоречие кажется дурно пахнущим, вот и всё.
ну типа да, я ж говорю - хомяковыжиматель какой-то. В девять нуль нуль на рабочем месте, счет по головам и анальные кары, а в восемнадцать нуль нуль - ну, мы еще посмотрим, может ррродине надо. Посылать, посылать, посылать.
Всё очень просто: если работодатель выёбывается, я тоже начинаю выёбываться. А там уже у кого нервы у первого сдадут. Обычно не у меня ;). Олсо, странное дело: мне типа без семьи совсем-совсем заняться нечем и общаться не с кем? Забавно.
Насчет нервов - видишь следы удаленных каментов? Там было такое:
"А что собственно Вам еще остается, как обсуждать якобы дискриминацию с чьей-то стороны, пока кто-то работает)))) Не вижу смысла продолжать беседу и что-то кому-то доказывать..."
или такое:
"Ищите не говноработодателей, тогда не будет времени на пустые разговоры о том, что кто-то кому не подходит по каким-то критериям и тем самым ущемляемлет чьи-то права. Удачно Вам пообщаться на эту тему, а мне, извините, работать надо."
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
timeasmymeasure
no subject
Date: 2010-12-02 07:45 am (UTC)no subject
Date: 2010-12-02 07:57 am (UTC)Там ведь в комментах чудо клянется, что рабочий день с 9 до 18 и на личную жизнь никто не посягает.
Забавное деление на ноль.
no subject
Date: 2010-12-02 08:14 am (UTC)Остается мне много чего, уж точно не работа в колл-центре, это да.
no subject
Date: 2010-12-02 08:03 am (UTC)no subject
Date: 2010-12-02 08:12 am (UTC)Насчет работы - так работайте, вас сюда никто не звал.
Кстати анонимно хамить - это нехорошо и вредно для репутации.
no subject
Date: 2010-12-02 08:15 am (UTC)no subject
Date: 2010-12-02 08:19 am (UTC)no subject
Date: 2010-12-02 08:19 am (UTC)no subject
Date: 2010-12-02 08:21 am (UTC)no subject
Date: 2010-12-02 08:22 am (UTC)no subject
Date: 2010-12-02 08:35 am (UTC)no subject
Date: 2010-12-02 08:41 am (UTC)и всем известно, что у хорошего работника ни семейное положение, ни наличие детей, на работоспособность не влияет. кроме того есть работа, где надо быть от звонка до звонка, а на другой можно сделать все за несколько часов и пойти домой))
и тем не мение, он - работодатель) захочет, может вообще написать в требованиях к соискателям - "афроамериканка в платье в горошек", толкьо это было бы дороже)
лично меня в таких объявлениях больше смущает "зарплата по результатам собеседования". для меня это обозначает, что они не решили сколько платить и что большая вероятность, что будут жмотиться при выплате з/п.
я считаю что работодатель должен изначально знать сколько готов платить =)
no subject
Date: 2010-12-02 08:54 am (UTC)no subject
Date: 2010-12-02 08:56 am (UTC)no subject
Date: 2010-12-02 09:25 am (UTC)no subject
Date: 2010-12-02 08:55 am (UTC)а) слегка противозаконно (что, разумеется, неважно (http://lurkmore.ru/Всем_похуй))
б) слишком противоречиво высказаны требования - сотрудник должен работать якобы до 18-00, но при этом работодателя волнует, чтобы он в 18-00 не спешил уйти домой на ужин, неувязочка получается.
По второму пункту согласна на 100%, с одной поправкой: в таких случаях бюджет, скорее всего, утвержден, и верхняя планка зарплаты прекрасно известна, просто очень хочется сторговаться за меньше.
Работающий человек просто не тратит время на собеседования, если не знает, что зарплата ему интересна. Расчет на безработных, чтобы им руки повыкручивать.
no subject
Date: 2010-12-02 09:19 am (UTC)б) насколько я могла заметить, там не было сказано что она, пардон, сотрудник, не должен спешить уйти в 18-00. там скорее речь идет о тех, кто мылиться домой уже в 17-20 :)
в) я, когда была безработной, то всегда сразу смотрела на зп. ведь это один из основных критериев в выборе работодател. опыт показал что не стоит тратить время на "з/п по результатам собеседования".
no subject
Date: 2010-12-02 09:26 am (UTC)б) это решается требованием "раньше 6 не уходим, работу выполняем", причем тут семья?
в) я не говорю, что у них так получается, как они хотят - говорю, что пытаются.
Да, согласна, зп надо указывать, хотя бы на этапе рассмотрения резюме, а не после собеседования.
no subject
Date: 2010-12-12 02:48 am (UTC)При этом обычно подразумевается, что за такую готовность работать, когда надо а не когда положено, получается и обратное - возможность не работать, когда не особо надо и не хочется. Нет горящей задачи? взял и на неделю свалил куда-нибудь, а не все равно к десяти нуль нуль в офис как штык, мух линейкой шлепать и на стульях кататься.
no subject
Date: 2010-12-12 08:39 am (UTC)no subject
Date: 2010-12-12 08:55 am (UTC)no subject
Date: 2010-12-02 09:42 am (UTC)no subject
Date: 2010-12-02 10:22 am (UTC)Насчет нервов - видишь следы удаленных каментов?
Там было такое:
"А что собственно Вам еще остается, как обсуждать якобы дискриминацию с чьей-то стороны, пока кто-то работает)))) Не вижу смысла продолжать беседу и что-то кому-то доказывать..."
или такое:
"Ищите не говноработодателей, тогда не будет времени на пустые разговоры о том, что кто-то кому не подходит по каким-то критериям и тем самым ущемляемлет чьи-то права. Удачно Вам пообщаться на эту тему, а мне, извините, работать надо."
Шалят нервишки :)
no subject
Date: 2010-12-02 10:31 am (UTC)no subject
Date: 2010-12-02 10:38 am (UTC)no subject
Date: 2010-12-02 10:54 am (UTC)no subject
Date: 2010-12-02 11:14 am (UTC)